命運共同體，顧名思義無論興衰榮辱，都休戚與共，將命運緊緊聯系在一起的人群所構成的組織或群體。每一個企業老板都希望員工能有強烈的主人翁意識，為企業的發展恪盡職守；員工則希望企業能給自己帶來更多的利益、更好的發展。這就提出了一個發人深省的問題：企業－員工命運共同體，實現雙贏。

  1、命運共同體成員－企業

  太平洋石英作為一家擁有30年發展歷史的上市企業，在這些年中始終以人為本，以客戶為中心，以公司發展為榮，注重研發，持續創新，趕超行業標桿為經營理念。作為一個企業，要留住員工的人和心，最關鍵的就是要以人為本，關注員工的發展、物質需求、精神需求。關注員工的物質需求，太平洋石英不斷完善薪酬體制，保障員工的收入，提高生活水平。另外，公司多次進行員工持股，帶領員工走向共同富裕。為生活困難的員工及時提供物質幫助。太平洋石英不僅關注員工的物質需求，也一直致力于員工的精神需求。太平洋石英公司會定期舉行部門團建活動、企業籃球聯賽等，有效的增進員工之間的感情及團隊凝聚力，關心員工的感受，聽取員工的心聲，讓員工的業余文化生活有場所，有組織，有活動，充分滿足員工的精神文化需求。除此之外，對于企業員工的發展，太平洋石英鼓勵員工學習和創新，為取得職業證書、評上職稱的員工提供獎勵、報銷費用，把員工的創新意見納入考核等，滿足員工的學習欲望、參與意識和創新精神，確保員工的職業發展有希望，事業成功有保障。

  2、命運共同體成員－員工

  作為太平洋石英的員工，我們每個人都有自己的個人職業目標，匯總在一起就是企業的目標。當企業發展進步了，我們員工的追求和目標才會實現，收入才會有保障。我們周圍很多優秀的員工，他們在自己的崗位不斷努力、恪盡職守，深刻的認識到自己的職責，有與企業利益、命運相連的意識，通過把自己的目標落入企業發展目標，以此來實現自己更大的作為。他們知道自己不僅是在為企業做事，更是在為自己做事，企業的命運和自身是緊緊相連的，所以他們拼命工作，把公司當成家，經常自愿加班到很晚。當企業-員工命運共同體形成一種企業文化，深刻每位員工心中，我們未來的發展又何須擔憂。

  企業和員工，因為我們的物質、精神利益組合在一起，構成一個命運共同體，彼此之間相互作用，相輔相成，公司目標的實現是靠員工的行動達到的，員工目標的實現則要依靠公司的幫助。企業在關注自己目標利潤達成的時候，要多考慮員工的利益；員工在追求自己利益目標的時候，要考慮到企業的需要。兩者相互成就，構建一個技術先進、績能高效、生機勃勃的命運共同體，最終實現雙贏。